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    在(zai)公司的發展中(zhong)有一個長(chang)存(cun)的矛盾：公司擔心員(yuan)(yuan)工(gong)缺乏進取心，同時擔心員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)提升后流失(shi)。而專注服務于福建行業的老牌公司--香蕉烘干機公司百信機械，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的公司發展理念。

    加(jia)強教育培訓是(shi)提高員工素質的(de)重要措施，也可(ke)以說是(shi)百信機械企業的(de)“希(xi)望(wang)工程(cheng)”。香蕉烘干機公司--食品烘干 結合自身實際情況，把提高百信員工素質納入百信機械人才發展戰略規劃，逐步樹立與百信機械公司文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體百信人香蕉烘干機行業核心技能水平。

    社會的發展，香蕉烘干機競爭的激烈，要求公司員工都須經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。幫助員工轉變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助員工提(ti)高技能，增(zeng)強(qiang)抵御風險和應對競(jing)爭的能力，是致(zhi)力于成為(wei)香蕉烘(hong)干(gan)(gan)機行業品牌的食品烘(hong)干(gan)(gan) 定要盡到的職責(ze)。

    香(xiang)蕉烘(hong)干機(ji)公司-- 食品烘(hong)干 另一方面要積極(ji)引(yin)導、鼓勵(li)和支持百(bai)信員(yuan)工個形(xing)成濃厚的學習氛圍(wei)，并(bing)逐步形(xing)成具有百(bai)信企業特色的員(yuan)工培(pei)訓教育(yu)體(ti)系，將香(xiang)蕉烘(hong)干機(ji)培(pei)訓―考核―評價(jia)―激(ji)勵(li)的全過程進行科(ke)學的規(gui)范管理。

      香蕉烘干機公司百信機械通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強百信員工的學習能力、創新能力、創業能力，提升香蕉烘干機行業內的競爭力，培育百信企業文化，推進百信機械團隊全員知識化進程，讓平凡的人(ren)在(zai)一種(zhong)學習與創新的機制和(he)環境中，創造不平凡的業績。持續為福建香(xiang)蕉(jiao)烘(hong)干(gan)機客戶朋友(you)提供高水平的產品和(he)服務！

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